ODMĚNA PŘEDSTAVENSTVA

V tomto článku vám přiblížíme instituci odměny představenstva. Konkrétně, zda je výplata takové odměny za výkon funkce povinná, jaké jsou možné způsoby výplaty této odměny a zda tvoří základ pro zdanění a sociální pojištění.

MŮŽE ČLEN PŘEDSTAVENSTVA POBÍRAT ODMĚNU?

Podle platných předpisů, obchodní zákoník (dále jen "OZ") neukládá společnosti povinnost vyplácet odměnu za výkon funkce:
• předsedy představenstva;
• místopředsedy představenstva;
• člena představenstva.

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že odměna pro představenstvo není v zásadě nárokovatelná.

Přesto však neexistují žádné právní předpisy, které by členům představenstva zakazovaly takovou odměnu pobírat.

Dále podle znění článku 203 1 OZ může valná hromada stanovovat:
• pravidla pro odměňování členů představenstva;
• odměnu členů představenstva zaměstnaných na základě pracovní smlouvy nebo jiné smlouvy.

Předpisy tedy umožňují zaměstnání a vyplácení odměn členům představenstva společnosti, ale neukládají takovou povinnost. Odměna může být vyplácena na základě usnesení valné hromady, pracovní smlouvy nebo jiné smlouvy.

VÝŠE ODMĚNY ČLENA PŘEDSTAVENSTVA

V případě odměny vyplácené na základě pracovní smlouvy předpisy stanoví její minimální výši. Naopak u odměny vyplácené na základě usnesení valné hromady není stanoven žádný limit. Je však třeba pamatovat na to, aby tato odměna odpovídala tržním sazbám a nepoškozovala společnost ani společníky.

ZDANĚNÍ ODMĚNY ČLENA PŘEDSTAVENSTVA A POVINNOST SOCIÁLNÍHO POJIŠTĚNÍ

Odměna, která je vyplácena členovi představenstva na základě usnesení valné hromady, vyžaduje povinnost přihlášení tohoto člena k veřejnému zdravotnímu pojištění, jehož příspěvek činí 9 % a podléhá dani z příjmů podle obecných pravidel. Člen představenstva zaměstnaný na základě pracovní smlouvy musí být povinně přihlášen k sociálnímu pojištění, což zahrnuje povinnost uhradit všechny příspěvky na ZUS.